并对候选人进行筛选和说服

2020-07-12 08:44

与其他职业社交网络相比,优士网在社交招聘服务上不断推陈出新,基于关系网的深度数据挖掘能力不仅能让信息匹配更为精准,“互动”更使得招聘过程与人际交流变得紧密。目前“人才搜索礼宾服务”主要针对企业中高端被动求职者的招聘,帮助企业hr获取人才信息、进行人才选拔评估并提供雇佣解决方案。只要企业hr向优士网提交职位需求,优士网的搜索顾问团队就会根据要求,在近90万的中高端人才信息库中搜索匹配简历,并对候选人进行筛选和说服,最终向hr提供高质量候选人的名单.

近期优士网发起的“2012人力资源热点调查”显示,目前企业在招聘中高端职位候选人时会遇到很多问题,诸如人力资源部门人力缺乏、被动求职者人才库的稀少、猎头成本过高、候选人质量没保证、时间/精力投入太多以及录用成本过高等等。为了更好地解决hr的这类困扰,优士网日前推出了一项变革性的社交招聘服务---“人才搜索礼宾”,恰好针对性地解决了这些问题,让更多企业hr体会到社交招聘的便利,使中高端招聘更快捷、更精准、更低成本。

总的来说,国内的社交招聘已经备受关注,但普及程度仍不容乐观,究其原因还是企业hr不熟悉社交招聘的流程,缺乏对社交媒体数据挖掘的能力,因此常常有些无从下手的感觉。而目前,在中国市场,企业招聘中高端人才已经习惯于依赖传统猎头,殊不知近年来,有很大一部分猎头找寻候选人的主要渠道之一已是linkedin和优士网等这样的职业社交网络。“人才搜索礼宾服务”意在推进国内社交招聘的发展进程,通过协作推荐的方式让企业hr在搜索顾问的指导下逐步了解并信任社交招聘,并可以放心地将人才招聘六步曲的前三步:企业jd发布—数据挖掘筛选—候选人匹配和说服进行外包,最终用低于猎头服务50%以上的费用招聘到中高端人才。

中国经济网上海7月11日讯(记者 李治国)在web2.0时代,社交网络已经成为这个时代最具影响力的产物,它的兴起与发展总是吸引着人们的眼球。日前,拥有9亿名用户的全球最大社交网站facebook正在紧密筹划其在线招聘平台,预计下月可推出。此消息一经发布,7月9日linkedin股价立即下跌5.4%,招聘成为社交网络都想分食的香饽饽。但业内专家认为,绝大多数人都希望能够对自己的职业和社交属性进行有效的区分,这就使得职业社交网络的存在变得更加必要。目前,linkedin无疑已经成为全球职业社交网络成功开展招聘业务的典范,那么在群雄逐鹿的中国市场,谁又能拔得头筹呢?

据了解,年收入3亿美金的全球行业专家网络平台美国格理集团(glg)是率先使用优士网“人才搜索礼宾服务”的企业之一,glg为各行业提供权威专家的咨询服务,招聘需求几近苛刻。但仅仅经过三个多月的合作,优士网的这项新服务就受到肯定,并收到了glg集团中国总经理的感谢信,获得了glg集团高层的一致好评。